研發(fā)主管在招聘時應(yīng)選用什么方法對應(yīng)聘者加以考察 針對候選人的項目經(jīng)理,突發(fā)問題應(yīng)對,抗壓能力,還有所研發(fā)產(chǎn)品高度的把控 如何去招聘優(yōu)秀的項目經(jīng)理 根據(jù)人的優(yōu)勢,有些人就適合做管理和與別人交流。所以才內(nèi)部發(fā)掘就好了,給別人機會就是給自己機會 研發(fā)項目經(jīng)理為何難做? 2年前,在與一家公司進行研發(fā)管理交流時,發(fā)現(xiàn)大家都不愿意做項目經(jīng)理,并認(rèn)為誰做誰倒霉.后來在其它一些企業(yè)交流時也經(jīng)常聽到
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