人力資源管理碩士學位怎么樣?
這個我個人認為意義不大……人力資源管理是很注重實戰(zhàn)能力的一個學科，我個人覺得你應該多去實戰(zhàn)，如果非要學個碩士的話，我覺得學一些對人力資源管理有輔助作用的學科的碩士更加實用……比如，心理學、管理學、法學（經(jīng)濟法、勞動法）、MBA……
請問人力資源方面的證書有幾個級別，難度怎么樣？
人力資源管理職業(yè)共設四個等級:高級人力資源管理師是一級，人力資源管理師是二級，助理人力資源管理師是三級，人力資源管理員是四級。
本科是學會計的 研究生想學人力資源管理 覺得怎么樣 好轉嗎？
原來學什么的不是重要。首先是問自己的興趣程度和想達到的高度；還有知道人力資源管理是一條不歸路，因為涉及的方面太多，面臨的問題有都是彈性的；研究生的人力資源管理，首先要選擇一個適合自己的學校，當然品牌越好越好，更重要的是HR的氛圍好，也就是導師的份量；更關鍵的是人力資源管理的方面很多，需要提前選擇里面的某一方面做的精細一些，這樣的才有機會去更大的企業(yè)去做；人力資源管理有兩個方面：一個是專業(yè)的人力資源管理，也就是人力資源部做的事情，還有一個是部門的經(jīng)理主管做的，就是常聽到的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理。現(xiàn)實的人力資源管理對實踐要求的更為側重，建議：提前找到一個能帶你的人力資源總監(jiān)，邊實踐邊學習······祝好運
人力資源管理這個專業(yè)怎么樣？
首先說明，人力資源專業(yè)需慎重選擇。 我更推薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業(yè)管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。 我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強企業(yè)，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重復，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經(jīng)理，你起到的作用就很有限了。至于員工關系，那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關系的能力才行。 如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。 不要總看那些大企業(yè)的人力資源總監(jiān)等等耀眼的光環(huán)，能做到那個位置的畢竟是極少數(shù)。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源
人力資源 專科生學怎么樣
hr（人力資源）是一個容易進入，門檻很低的職業(yè)，沒有專業(yè)基礎的人，也可以轉行來做，因此，在基層的崗位競爭非常激烈。但hr（人力資源）這一行，想做專業(yè)了非常難，要有很深的專業(yè)修養(yǎng)。 所以說人力資源管理前景是很好的，我也是做這個的，應該要有信心，沒解決請追問，解決請采納，謝謝
我是一個剛進入大學的學生，我學的專業(yè)是人力資源管理，我想問您我以后到公司是干什么和就業(yè)情景怎么樣
專業(yè)是人力資源管理,以后到公司可以從事的工作如下：人力資源助理－－》人力資源專員－－－》人力資源主管－－－》人力資源經(jīng)理－－－》人力資源總監(jiān)。當然你需要在學校將人力資源的專業(yè)知識學牢固了。目前國內的人力資源水平相應還比較低，長遠看人力資源專業(yè)的發(fā)展前景是很不錯的。
